2023/02/01 公開
株式会社プライムソフトサービス 行動計画
女性従業員の採用を増やし、男女ともに活躍することができる職場環境を実現させるため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和5年2月1日～令和7年3月31日まで
2.内容
目標１：計画期間内に女性を新卒・中途含め3名以上採用する。
＜対策＞
- 令和 5年 2月～
女性の応募を増やすため、ホームページやリーフレットの採用ページの内容を見直す。
- 令和 5年 2月～
女性が活躍できる職場であることを求職者にアピールする。
- 令和 5年 2月～
働きやすい職場環境づくりの取組や産休、育休の取得事例等を公開し、仕事と家庭の両立が可能であることを広報する。
目標２：全社員の一月あたりの平均残業時間を20時間以内とする。
＜対策＞
- 令和 5年 2月～
管理職会議での毎月の残業時間の状況把握を行い、40時間を超える社員に関しては各課上長と面談等を実施し、残業時間を削減できるよう職場環境の整備を促す。
- 令和 5年 2月～
各課上長より定時退社の呼びかけを行う。
- 令和 5年 4月～
部署ごとに平均残業時間の数値目標を設定する。
2022/07/22 公開
株式会社プライムソフトサービス 行動計画
社員が仕事と子育てや家庭生活を両立させることが可能な働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年7月22日～令和7年3月31日まで
2.内容
目標１：年次有給休暇取得率 70％以上を目標とする。
＜対策＞
- 令和 4年 7月～
毎月、年次有給休暇取得状況の整理を行う。
- 令和 4年 7月～
定例会議にて、年次有給休暇取得状況の共有を行い、取得率の低い社員に関しては各部課上長より、取得及び職場環境の整備を促す。
- 令和 4年 7月～
年次有給休暇の計画的取得に関するメールを定期的に発信する。
目標2：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に 7％以上取得すること
女性社員・・・取得率 80％以上を維持すること
＜対策＞
- 令和 4年 7月～
配偶者が出産予定の男性社員に働きかけ、育児休業取得を促す。
- 令和 4年 7月～
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等の周知及び制度に変更があった場合の情報提供を積極的に行う。
目標3：月 4 日程度の定時退社日を設定し、3 カ月連続で未取得の社員 0 を目指す。
＜対策＞
- 令和 4年 7月～
毎月、定時退社の実施状況の整理を行う。
- 令和 4年 7月～
定例会議にて、定時退社の実施状況の共有を行う。
- 令和 4年 7月～
月 4 日程度の定時退社ができていない社員に関しては各部課上長と面談等を実施し、取得及び職場環境の整備を促す。
